Меню
16+

Воскресенский муниципальный район

30.05.2018 13:12 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Специальная оценка условий труда

Автор: Межведомственная комиссия по охране труда на территории Воскресенского муниципального района

До конца 2018 года все работодатели обязаны полностью провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.

Уважаемые работодатели Воскресенского муниципального района!

Доводим до Вашего сведения, в 2018 году согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) истекает срок переходного периода по специальной оценке условий труда, то есть прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому, согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны закончить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на всех рабочих местах, специальная оценка может проводиться поэтапно.

Проведение СОУТ вменено в обязанность работодателю ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ и ст. ст. 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

СОУТ работодатель должен сделать, даже если работники выполняют свои трудовые функции не на территории своего(ей) предприятия (организации), а, к примеру, в месте расположения заказчика.

Вместе с тем в Федеральном законе № 426-ФЗ прописано, что СОУТ не проводится в отношении надомных и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Индивидуальные предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить СОУТ им не нужно. Но если в штате появится, хотя бы один сотрудник, предпринимателю будет необходимо провести СОУТ нового рабочего места.

Кто проводит СОУТ

Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).

Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. СОУТ вправе проводить организация, которая должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, и в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности. Также она должна быть аккредитована в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 года № 205н (ред. от 14 ноября 2016 года). Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Министерства труда России (http://akot.rosmintrud.ru).

Такая организация должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в установленном порядке, а также, в соответствии со ст. 19 Федерального закона № 426-ФЗ:

-не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей;

-врача по общей гигиене;

-врача по гигиене труда;

-врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Периодичность проведения СОУТ

СОУТ проводят не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Указанный срок, согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ, исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В каком случае работодателю нужно провести СОУТ

-специальная оценка не проведена;

-закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;

-необходимо провести внеплановую специальную оценку (до истечения пятилетнего срока).

Внеплановая специальная оценка условий труда

Внеплановую специальную оценку условий труда, в соответствии со ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, нужно проводить в случаях:

Срок проведения (месяцев)

1.Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест — 12

2.Получение предписания от государственного инспектора труда — 6

3.Произошли изменения технологического процесса, замена оборудования — 12

4.Произошли изменения состава применяемого сырья/материалов — 6

5.Произошли изменения в средствах индивидуальной и коллективной защиты — 6

6.Несчастный случай на производстве — 6

7.Выявлено профзаболевание по причине вредных факторов — 6

8.Наличие мотивированного предложения профсоюза/иного представительного органа работников — 6

Оформление специальной оценки условий труда

Форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по его заполнению утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).

Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись, в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды межвахтового отдыха.

Административная ответственность работодателя

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться административным правонарушением.

Непроведение специальной оценки условий труда в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

-на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

-на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

8