Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это минимальный заработок, который работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

От величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе:

-пособия по временной нетрудоспособности;

-пособия по беременности и родам;

-пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

-многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к МРОТ.

С 1 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11163,00 рубля (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», редакция Федерального закона от 07 марта 2018 года № 41-ФЗ).

Рост МРОТ по сравнению с январем 2018 года составил 17,5%, а суммарное повышение МРОТ в 2018 году — 43,0%.

Если с 1 мая 2018 года заработная плата работников окажется меньше МРОТ (11163,00 рубля), то работодателя могут привлечь к административной ответственности. В соответствии с ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ установление размера заработной платы меньше МРОТ влечет за собой:

-предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10,00 до 20,00 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1,00 до 5,00 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30,00 тысяч до 50,00 тысяч рублей;

-при повторном выявлении данного нарушения влечет за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20,00 до 30,00 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10,00 до 30,00 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50,00 до 100,00 тысяч рублей.