16.08.2017 20:20 Среда
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в постановление администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области от 13 декабря 2012 года № 1882 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Воскресенского муниципального района Нижегородской области»

  • Статусы:
    ВНОСИТ ИЗМЕНЕНИЯ | Утвержден
  • Категория:
    Постановления Администрации
  • № документа:
    844
  • Дата принятия:
    15.08.2017
  • Дата размещения:
    16.08.2017

Краткое содержание

В соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 29 августа 2016 года № 468 «О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 468», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством администрация Воскресенского муниципального района Нижегородской области постановляет:

1. В Положение об оплате труда работников муниципальных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Воскресенского муниципального района Нижегородской области, а также иных муниципальных организаций Воскресенского муниципального района Нижегородской области, подведомственных Управлению образования администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области (далее – Положение), утвержденном постановлением администрации Воскресенского муниципального района Нижегородской области от 13 декабря 2012 года № 1882 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Воскресенского муниципального района Нижегородской области» (в ред. постановлений администрации от 11 января 2013 года № 7; от 20 апреля 2013 года № 511; от 14 марта 2014 года № 312; от 26 мая 2014 года № 704; от 08 октября 2015 года № 995; от 20 сентября 2016 года № 871; от 21.03.2017 года № 264) следующие изменения:

1.1.Пункт 1.3 раздела I Положения изложить в следующей редакции:

«1.3.Отраслевая система оплаты труда работников организаций, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области.

Оплата труда работников организаций осуществляется по отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики деятельности организации.

Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается и изменяется с учетом:

а)единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б)обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в)профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г)перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229;

д)перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденного приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230;

е)минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области;

ж)рекомендации Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

з)мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.».

1.2.В пункте 2.3 раздела II Положения слова «и видами» исключить, дополнить абзацами следующего содержания:

«Штатная численность работников организации устанавливается руководителем данной организации исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

В случае оптимизации структуры и численности работников организации экономия фонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников, отраженных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июля 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».».

1.2.1.Пункт 2.7 раздела II Положения изложить в следующей редакции:

«2.7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а)объективность – размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б)предсказуемость – работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в)адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г)своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д)прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Примерный перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам организаций приводятся в приложении 3 «Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих образовательных образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области»к настоящему Положению.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда организации определено в положении 3 «Примерное Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда государственных организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Нижегородской области, а также иных государственных организаций Нижегородской области, учредителем которых является министерство образования Нижегородской области» к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в организации устанавливаются по решению работодателя премии по итогам работы за определенный период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, к праздничным, юбилейным датам).».

1.3. Абзац второй пункта 3.2 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется министерством образования Нижегородской области в размере, не превышающем размера, установленного постановлением Правительства Нижегородской области от 30 января 2017 года № 34 «Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений.».»

1.3.1.Раздел III Положения дополнить пунктом 3.8 следующего содержания:

«3.8.Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации производится в соответствии с Порядком размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации, утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 27 декабря 2016 года № 907.».

1.4.В приложении 1 к Положению в подпункте 1.4 пункта 1 таблицу изложить в следующей редакции:

(таблицу см. в прикреплённом файле)

1.4.1.В примечании к таблице абзац второй изложить в следующей редакции:

« <2>Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников по должности «воспитатель» муниципальных общеобразовательных организаций, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием «санаторная», общеобразовательных организаций со специальным наименованием «специальные учебно-вспомогательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением»;

1.4.2.В примечании к таблице абзац первый дополнить следующим абзацем:

«<1*>Минимальные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (за исключением должностей: «учитель», «преподаватель», «педагог») муниципальных общеобразовательных организаций (включая общеобразовательные организации с наличием интерната, общеобразовательные организации со специальным наименованием «кадетская школа» с наличием интерната, «кадетский корпус» с наличием интерната, общеобразовательные организации, реализующие адаптированные основные общеобразовательные программы, общеобразовательные организации, общеобразовательные организации с наличием в наименовании слов «начальная школа – детский сад», общеобразовательные организации со специальным наименованием «санаторная», общеобразовательные организации со специальным наименованием «специальные учебно-воспитательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением», а также общеобразовательные организации с наличием интерната, реализующих адаптированные основные общеобразовательные программы, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей).».

1.5. В приложении 1 к Положению таблицу первую подпункта 2.3 пункта 2 изложить в следующей редакции:

(таблицу см. в прикреплённом файле)

1.6. Пункты 2,3 примечаний к приложению 4 к Положению исключить.

1.7.В наименовании приложений 6,7 к Положению слова «с 1 января 2014 года» исключить.

1.8.В наименовании приложения 8 к Положению слова «, с 1 октября 2014 года» исключить.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. главы администрации района В.Е. Пайков

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

6