Меню
16+

Воскресенский муниципальный район

30.08.2018 13:51 Четверг
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

О внесении изменений в Положение об оплате труда и оказании материальной помощи работникам администрации Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, не являющимся муниципальными служащими

  • Статус:
    ВНОСИТ ИЗМЕНЕНИЯ
  • Категория:
    Постановление администрации сельсовета
  • № документа:
    77
  • Дата принятия:
    27.08.2018
  • Дата размещения:
    30.08.2018

Файловое представление

Текстовое представление

27 августа 2018 года № 77

О внесении изменений в Положение об оплате труда и оказании материальной помощи работникам администрации Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, не являющимся муниципальными служащими

В соответствии со ст.134 ,135 Трудового кодекса РФ, в целях приведения нормативных правовых актов администрации Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации администрация Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда и оказании материальной помощи работникам администрации Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области, не являющимся муниципальными служащими, утвержденное постановлением администрации Воздвиженского сельсовета Воскресенского муниципального района Нижегородской области от 01 марта 2018 года № 15, следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1.3.3. раздела II «Порядок и условия оплаты труда» исключить.

1.2.Пункт 2.2.6. раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

«2.2.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время:

№ п/п

Перечень оснований

Должность

Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности.

1.

За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)

Пожарный, водитель пожарной автомашины

20

Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления оклада (ставки заработной платы) работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

1.3. Пункт 2.3.2. раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

2.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно с учетом:

-интенсивности и напряженности работы;

-выполнения срочных работ;

-особого режима работы.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (ставке заработной платы).

№ п/п

Должность

Вид доплаты

Размер выплат в процентах от минимального оклада по должности.

1

Пожарный

интенсивность

До 30

2

Водитель пожарной автомашины

интенсивность

До 40

3

Водитель автомобиля

интенсивность

До 30

4

Бухгалтер

интенсивность

До 60

5

Бухгалтер 1 кат.

интенсивность

До 130

5

Специалист по работе с населением

интенсивность

До 150

6

Главный бухгалтер

интенсивность

До 170

»

1.4.В пункте 2.3.4. раздела II «Порядок и условия оплаты труда» в таблице 3 исключить строки :

4. уборщик служебных помещений учреждений культуры

5. машинист (кочегар) котельной

1.5. Пункт 2.3.6. раздела II «Порядок и условия оплаты труда» изложить в следующей редакции:

« 2.3.6. Премиальные выплаты инспектору ВУС по итогам работы (месяц, квартал) в размере трех должностных окладов и единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в размере двух должностных окладов выплачиваются в соответствии с Показателями премирования.

Показатели премирования инспектора ВУС:

Основными показателями премирования инспектора ВУС являются:

- результаты работы;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- выполнение установленных плановых заданий и показателей;

- работа во внеурочное время с целью выполнения внеплановых работ с ограниченными сроками исполнения;

- повышение профессионального уровня;

- успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в военно-патриотическом воспитании населения.

Премия не выплачивается работникам:

- находившимся в отпуске по уходу за ребенком;

- получившим дисциплинарное взыскание.

При недобросовестном исполнении инспектором ВУС своих должностных обязанностей, упущениях в работе, влияющих на качество воинского учета, и не выполнении им Показателей премирования, глава администрации своими решениями (в том числе по ходатайствам начальника ВК по г.о. Семенов и Воскресенскому району) может снижать или лишать полностью инспектора ВУС премиальных выплат по итогам работы и единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

При образовании к концу года экономии средств на оплату труда инспектора ВУС, такие средства решением главы администрации направляются на премирование инспектора ВУС в соответствии с Показателями премирования.

1.6. Раздел II «Порядок и условия оплаты труда» дополнить пунктом следующего содержания:

2.3.7. «Лишение премии»

2.3.7.1. За нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и упущения в работе работники администрации, не являющиеся муниципальными служащими, могут быть полностью или частично лишены какого-либо вида премии по следующим основаниям:

-на основании докладной или информационного письма руководителей структурных подразделений администрации Воскресенского муниципального района:

-за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

-получившие дисциплинарное взыскание;

-за невыполнение или отказ от исполнения обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией.

2.3.7.2. Полное и частичное лишение премии производится за тот расчетный период для начисления премий, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.

2.3.7.3. Решение о депремировании принимается главой администрации или руководителем структурного подразделения администрации Воскресенского муниципального района

. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных бюджетом на оплату труда.»

2. Действие пунктов 2.1.3.3, 2.2.6., 2.3.2., 2.3.4., 2.3.6., и 2.3.7. настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2018 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Воздвиженского сельсовета И.Н. Охотников

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

3