Прокуратура информирует!Специальная оценка условий труда.

Порядок проведения специальной оценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодатель обязан производить специальную  оценку всех рабочих мест, с целью определить наличие/отсутствие вредных и опасных для человека факторов, а также установить степень их воздействия на работника. Идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников. После соответствующих действий, проведенных работодателем, условиям труда на конкретном рабочем месте, будет присваиваться тот или иной класс (подкласс). Исключение сделано только для лиц, работающих дистанционно и надомников – их условия труда не будут подвергаться специальной  оценке.          

Во всех остальных случаях, проведение данной процедуры обязательно для работодателя.

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Закон содержит перечень оснований, при наличии которых проводится  внеплановая оценка в иные сроки (организация новых рабочих мест, происшедший на работе несчастный случай на производстве и т.д.).

Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период проводить специальную оценку необязательно.

Закон определяет статус организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок проведения спецоценки, предусматривает создание с 1 января 2015 года Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, устанавливает, что государственный контроль (надзор) за соблюдением его требований осуществляется  государственной инспекцией труда.

Наряду с  данным законом были внесены поправки и в Кодекс РФ об административных правонарушениях, которые вступят в законную силу с 01.01.2015 года. Так, если специальная оценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальному предпринимателю — от 5 до 10 тыс. руб.

Кроме того, административная ответственность установлена и для организаций, которые проводят специальную  оценку на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка ее проведения для таких организаций может составить от 70 до 100 тыс. руб.