13.01.2014 14:12 Понедельник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Прокуратура информирует!Специальная оценка условий труда.

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", согласно которого с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест по условиям труда работодатели обязаны проводить новую процедуру — специальную оценку условий труда, которая представляет комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды, трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов условий труда.

Порядок проведения специальной оценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Работодатель обязан производить специальную  оценку всех рабочих мест, с целью определить наличие/отсутствие вредных и опасных для человека факторов, а также установить степень их воздействия на работника. Идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников. После соответствующих действий, проведенных работодателем, условиям труда на конкретном рабочем месте, будет присваиваться тот или иной класс (подкласс). Исключение сделано только для лиц, работающих дистанционно и надомников – их условия труда не будут подвергаться специальной  оценке.          

Во всех остальных случаях, проведение данной процедуры обязательно для работодателя.

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет. Закон содержит перечень оснований, при наличии которых проводится  внеплановая оценка в иные сроки (организация новых рабочих мест, происшедший на работе несчастный случай на производстве и т.д.).

Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период проводить специальную оценку необязательно.

Закон определяет статус организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок проведения спецоценки, предусматривает создание с 1 января 2015 года Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, устанавливает, что государственный контроль (надзор) за соблюдением его требований осуществляется  государственной инспекцией труда.

Наряду с  данным законом были внесены поправки и в Кодекс РФ об административных правонарушениях, которые вступят в законную силу с 01.01.2015 года. Так, если специальная оценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальному предпринимателю — от 5 до 10 тыс. руб.

Кроме того, административная ответственность установлена и для организаций, которые проводят специальную  оценку на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка ее проведения для таких организаций может составить от 70 до 100 тыс. руб.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

20