О приеме отчетности за полугодие 2015 года

С 1 июля стартовала отчетная кампания по приему отчетности за полугодие 2015 года.

Начиная с отчетного периода полугодие 2015 года, плательщики страховых взносов представляют в органы ПФР расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам, в состав которых включены сведения персонифицированного учета по «новой» форме РСВ-1.

Новая форма РСВ-1 утверждена постановлением Правления ПФР от 04.06.2015 № 194п «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 16.01.2014 № 2п». В настоящее время документы проходят регистрацию в Минюсте.

Программы подготовки отчетности плательщиками страховых взносов и проверочная программа CheckPFR доработаны под новые форматы и размещены на сайте ПФР 30.06.2015.

Новая форма РСВ-1 также размещена на официальном интернет-сайте Пенсионного фонда Российской Федерации в разделе «Страхователям»/ «Работодателям»/«Представление отчетности» (www.pfrf.ru/strahovatelyam/ for_employers/pred_ot).

Дополнительно сообщаем, что в разделе 6 «новой» формы РСВ-1 добавлено поле «Сведения об увольнении застрахованного лица», которое заполняется в отношении ЗЛ, работающих по трудовому договору и уволенных по состоянию на конец отчетного периода в последние три месяца отчетного периода. Поле «Сведения об увольнении застрахованного лица» не заполняется в случае работы ЗЛ по договору гражданско-правового характера.

До даты регистрации новой формы РСВ-1 в Минюсте плательщикам страховых взносов можно представлять отчетность по старой  форме в редакции постановления Правления ПФР от 16.01.2014 № 2п. В этом случае страхователям  необходимо предоставить  список ЗЛ, работавших по трудовому договору и уволенных в данном отчетном периоде (полугодие 2015 г.).

Также напоминаем, что с 1 января 2015 года Единую отчетность необходимо представлять в территориальные органы ПФР ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца в бумажном виде, а в форме электронного документа – не позднее 20 числа второго календарного месяца следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.