27.06.2016 15:21 Понедельник
Категории (2):
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Прокуратура информирует

Источник: ПРОКУРАТУРА

Прокуратурой Воскресенского района выявлены нарушения трудового законодательства индивидуальными предпринимателями и организациями 

Прокуратурой Воскресенского района было проверено 20 организаций, в 14 организациях выявлены нарушения трудового законодательства.

На основании ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации 27 октября 2015 года, года между Правительством Нижегородской области, Нижегородским объединением организаций профсоюзов «Облсовпроф» и объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» заключено региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год» № 312-П/305/А-517. Данным Соглашением на территории Нижегородской области с 01.01.2016 года установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже 9000 рублей.

Текст Соглашения и уведомление для работодателей, не являющихся членами объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей», опубликованы в газете «Нижегородская правда» № 112(25998) от 31.10.2015.

Индивидуальными предпринимателями и организациями, осуществляющими деятельность на территории Нижегородской области, не представлен в установленном порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно Соглашение считается распространенным на данных лиц со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению им.

Вместе с тем, в нарушение предъявляемых законодательством требований организациями и индивидуальными предпринимателями, выплачивается зарплата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Нижегородской области на 2016 год.

Таким образом, юридические лица и индивидуальные предприниматели, в случае нарушения трудового законодательства, подлежат привлечению к административной ответственности, предусмотренной 5,31 КоАП РФ – нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению.

 

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

34