ПАМЯТКА по уведомительной регистрации коллективных договоров
C 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г.Н.Новгород, ул.Деловая, д.9, кабинет 702.
ПАМЯТКА
по уведомительной регистрации коллективных договоров
C 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г.Н.Новгород, ул.Деловая, д.9, кабинет 702.
Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.
График приема и выдачи документов:
Понедельник, вторник, среда, четверг 9600 – 18:00, пятница 09:00 – 17:00
Перерыв с 12:00 до 13:00
Работодателем представляются следующие документы:
1. Сопроводительное письмо в адрес Министерства по прилагаемой форме;
2. Коллективный договор в трех экземплярах со всеми имеющимися приложениями. Все экземпляры коллективного договора должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены подписями и печатями сторон;
3. Решение первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников организации (решение единого представительного органа первичных профсоюзных организаций, объединяющего более половины работников), о проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора;
4. В случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписка из протокола общего собрания работников, подтверждающая полномочия по предоставлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.
Основания для отказа в уведомительной регистрации:
– отсутствие подписей представителей сторон;
– несоответствие документов указанным требованиям.
В случае выявления в коллективном договоре, соглашении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, подготавливается уведомление о несоблюдении норм трудового законодательства и предложениях по устранению сторонам коллективного договора. Также сообщается в государственную инспекцию труда в Нижегородской области в целях дальнейшего контроля.
Наличие замечаний не является основанием для отказа в уведомительной регистрации.
По вопросам проведения уведомительной регистрации обращаться:
телефон: 8(831)422-29-54, 8(831)422-29-58
e-mail: oplata@socium.kreml.nnov.ru
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи.