С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это минимальный заработок, который работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). От величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе: -пособия по временной нетрудоспособности; -пособия по беременности и родам; -пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; -многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к МРОТ.