Меню
16+

Воскресенский муниципальный округ

  • Всего материалов:
    59
  • Самый ранний:
    27.12.2012
  • Самый поздний:
    10.01.2023
Найдено 59 объектов
10.01.2023

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года

С 1 января 2023 года МРОТ установлен в размере 16 242 рубля (Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
01.06.2022

Подведены итоги районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда

Подведены итоги районного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в сфере охраны труда, организованного с целью повышения заинтересованности работодателей в создании здоровых и безопасных условий труда, развития системы управления охраной труда и профессиональными рисками, изучения и распространения передового опыта в области охраны труда в организациях и органах местного самоуправления поселений Воскресенского муниципального района. Дипломом за 1 место и подарочным сертификатом на сумму девять тысяч рублей награждено Управление образования администрации района. Дипломом за 2 место и подарочным сертификатом на сумму семь тысяч рублей награжден ФОК «Олимпия». Дипломом 3-й степени и подарочным сертификатом на сумму пять тысяч рублей награжден Воскресенский детский сад №7 «Сказка» Благодарностью администрации района за участие в конкурсе награждено МУП «Воскресенское пассажирское автотранспортное предприятие».
30.05.2022

В Воскресенском районе состоялся конкурс «Охрана труда глазами детей – 2022»

В мае 2022 года в рамках проведенного месячника по охране труда были подведены итоги конкурса «Охрана труда глазами детей – 2022».
14.12.2021

Прошли обучение

Завершено обучение специалистов по охране труда и всех заинтересованных лиц по дисциплинам «пожарно-технический минимум», «охрана труда», «электробезопасность с присвоением 2, 3, 4 квалификационной группы».
15.11.2021

Информация об изменениях в электронном больничном с 2022 года

Уважаемые жители района! С 1 января 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде! Бумажный вариант больничных отменяется. (Федеральный Закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Распечатывать талон электронного листка и передавать его работодателю не требуется. Сведения о закрытии больничного поступят работодателю автоматически. Бумажные листки нетрудоспособности, выданные до 1 января и закрытые после этого срока, будут оплачиваться в обычном порядке. Процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента его оформления и до выплаты по нему пособия доступен в личном кабинете ФСС РФ: lk.fss.ru Подробная информация на сайте: www.fss.nnov.ru Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ
27.02.2020

О переходе с 01 января 2020 года на электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяца, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. Передача сведений будет реализована в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами Пенсионного фонда.
13.01.2020

Минимальный размер оплаты труда на 2020 год утвержден

Минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) – это минимальный заработок, который работодатель должен начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). От величины МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе: -пособия по временной нетрудоспособности; -пособия по беременности и родам; -пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; -многочисленных социальных выплат, величина которых привязана к МРОТ.
24.06.2019

Уклонение от заключения трудового договора

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
01.03.2019

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

ГКУ "ЦЗН Воскресенского района" предлагает профессиональное обучение и дополнительное профессионаьное образование: -незанятым гражданам или желающим сменить профессию; -женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижениия им возраста трех лет; -гражданам предпенсионного возраста ( за 5 лет до страховой пенсии: мужчины 1959-1963 г.г., женщины — 1964-1968); -гражданам, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
13.02.2019

Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу проведения специальной оценки условий труда у микро- и малого бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ) специальная оценка условий труда проводиться у всех работодателей.
13.02.2019

ПАМЯТКА по уведомительной регистрации коллективных договоров

С 1 января 2018 года уведомительная регистрация коллективных договоров, а также внесенных в них изменений, осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области (далее – Министерство) по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Деловая, д. 9, кабинет 702. Коллективный договор вступает в силу после подписания сторонами и направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Министерство в течение семи дней со дня подписания.